Социологические науки
Российская и китайская модели управления персоналом: сравнительный анализ / Russian and Chinese personnel management models: a comparative analysis
- Информация о материале
- Категория: 22.00.00 Социологические науки
- Опубликовано: 15 декабря 2016
Исаева Алиса Сергеевна / Isaeva Alisa - студент, кафедра производственного менеджмента и трансфера технологий, факультет технологического менеджмента и инноваций, Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики, г. Санкт-Петербург
Аннотация: в данной статье рассмотрены основные тенденции развития систем менеджмента России и Китая. Выделены их индивидуальные черты, построенные на национальных системах этих стран. Показаны основные тенденции развития моделей управления в соответствии с зарубежными школами менеджмента.
Abstract: this article examines the main trends in the Russian and Chinese management systems. Allocated individual features, built on national systems of these countries. The basic tendencies of development of management models in accordance with international management schools.
Ключевые слова: менеджер, управление, контроль, человеческий потенциал, модель управления, национальные особенности.
Keywords: manager, management, control, human potential, management model, national characteristics.
Литература
- Кpaвчeнкo A. И. Иcтopия мeнeджмeнтa: Учeбнoe пocoбиe для cтyдeнтoв вyзoв. M.: Aкaдeмичecкий пpoeкт, 2012. 389 c.
- Кибaнoв A. Moтивы coyчacтия пepcoнaлa в дeятeльнocти opгaнизaции и мoдeли кopпopaтивнoгo yпpaвлeния // Кaдpoвый мeнeджмeнт, 2008. №12.
- Бaxyp A. Б. Ocoбeннocти нaциoнaльнoгo мeнeджмeнтa // Meнeджмeнт в Poccии и зapyбeжoм, 2012. №5. C. 75-80.
- Гpeйcoн Д., O'Дeлл К. Aмepикaнcкий мeнeджмeнт нa пopoгe XXI вeкa. M.: Экoнoмикa, 2011. 521 c.
Поделитесь данной статьей, повысьте свой научный статус в социальных сетях
| Tweet |
